L’ Administration publique est le principal instrument par lequel ๐ฅ๐ ๐๐ก๐๐ ๐๐ ๐ฅ’ร๐ญ๐๐ญ met en ลuvre sa vision, impactant directement ou indirectement la vie des citoyens. Bien que considรฉrรฉe comme le ยซย ๐๐๐๐ ๐๐๐รฉ ๐ ๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐ย ยป, elle doit impรฉrativement rester neutre et non politisรฉe. Les fonctionnaires sont les garants de cette culture รฉtatique.
Dans cette optique, ๐ฅ๐ ๐๐จ๐ฎ๐ฏ๐๐ซ๐ง๐๐ฆ๐๐ง๐ญ ๐ ๐ฎ๐ข๐งรฉ๐๐ง, ๐ฉ๐๐ซ ๐ฅ๐ ๐๐ข๐๐ข๐ฌ ๐๐ฎ ๐๐ข๐ง๐ข๐ฌ๐ญรจ๐ซ๐ ๐๐ฎ ๐๐ซ๐๐ฏ๐๐ข๐ฅ ๐๐ญ ๐๐ ๐ฅ๐ ๐ ๐จ๐ง๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ฎ๐๐ฅ๐ข๐ช๐ฎ๐ ๐๐ญ ๐๐ ๐ฅ’๐๐ง๐ฌ๐ญ๐ข๐ญ๐ฎ๐ญ ๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐๐ฅ ๐๐ ๐ ๐จ๐ซ๐ฆ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ญ ๐๐ ๐๐๐ซ๐๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ง๐๐ฆ๐๐ง๐ญ (๐๐๐ ๐), a organisรฉ une session de formation sur le thรจme : ยซย ๐ณ๐ ๐๐๐ ๐ณ025, ๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐รฉ๐รฉ๐๐๐๐ ๐ ๐ ๐’๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐ย ยป. Cette initiative vise ร rendre ce document accessible aux cadres de l’administration centrale, puis aux services dรฉconcentrรฉs.
L’objectif principal de cette formation est de familiariser les cadres et agents de l’administration publique avec le contenu de la loi L025, afin d’en assurer une application efficace ร tous les niveaux.
Les objectifs spรฉcifiques incluent :
โข Informer et discuter de tous les articles de la loi L025.
โข Comprendre les rรจgles gรฉnรฉrales de crรฉation et d’organisation des services administratifs, ainsi que les critรจres de leur classification.
โข Maรฎtriser les principes de gestion, de contrรดle et d’รฉvaluation des structures et des effectifs.
โข Garantir l’application de cette loi ร l’ensemble des services de l’administration publique, ร l’exception des cours et tribunaux, de l’armรฉe et de la gendarmerie, bien qu’elle s’applique aux administrations centrales encadrant leurs activitรฉs.
โข S’assurer que chaque cadre possรจde un exemplaire de la loi L025.
La formation a couvert divers aspects, notamment les dispositions gรฉnรฉrales de la loi, les structures des dรฉpartements ministรฉriels, les services dรฉconcentrรฉs, les collectivitรฉs locales, les organismes publics autonomes, les projets et programmes publics, les principes de gestion publique, ainsi que le contrรดle et l’รฉvaluation des structures et des effectifs.
Adoptant une mรฉthodologie active et participative, la session a rรฉuni 88 ๐๐๐๐ซ๐๐ฌ ๐๐ญ ๐๐ ๐๐ง๐ญ๐ฌ ๐๐ ๐ฅ๐ ๐๐จ๐ฆ๐ฆ๐ฎ๐ง๐ ๐๐ ๐๐๐ญ๐จ๐ฆ๐ ๐๐ญ ๐๐ ๐๐ข๐๐รฉ๐ซ๐๐ง๐ญ๐ฌ ๐รฉ๐ฉ๐๐ซ๐ญ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ๐ฌ ๐ฆ๐ข๐ง๐ข๐ฌ๐ญรฉ๐ซ๐ข๐๐ฅ๐ฌ.
Les ministรจres concernรฉs รฉtaient :
– Ministรจre des Transports- Ministรจre du Commerce, de l’Industrie et des Petites et Moyennes Entreprises
– Ministรจre de l’รconomie et des Finances
– Ministรจre de l’Enseignement Supรฉrieur, de la Recherche Scientifique et de l’Innovation
– Ministรจre de la Sรฉcuritรฉ et de la Protection Civile
– Ministรจre des Affaires รtrangรจres, de l’Intรฉgration Africaine et des Guinรฉens รtablis ร l’รtranger
– Secrรฉtariat Gรฉnรฉral des Affaires Religieuses
– Ministรจre du Plan et de la Coopรฉration Internationale

La formation s’est dรฉroulรฉe du 11 au 13 fรฉvrier 2025, au sein du Ministรจre du Travail et de la Fonction Publique, totalisant 15 heures sur trois jours. Elle a รฉtรฉ animรฉe par M.๐๐๐ฅ๐ฅ๐ ๐๐๐๐ฏ๐จ๐ ๐ฎ๐ข, ๐๐จ๐ซ๐ฆ๐๐ญ๐๐ฎ๐ซ ร ๐ฅ’๐๐๐ ๐.
Cette initiative vise ร renforcer les compรฉtences des cadres et agents de l’administration publique guinรฉenne, en promouvant une culture de neutralitรฉ, de professionnalisme et d’efficacitรฉ au sein des services publics.
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